C’est un
aspect peu connu, à travers le monde, de la guerre lancée par Israël en octobre
dernier : la suppression des possibilités de travailler en Israël pour les
Palestiniens de Cisjordanie et Jérusalem-Est et leur remplacement par des
travailleurs importés d’Asie, principalement d’Inde. Ci-dessous 3 articles qui
jettent la lumière sur la tentative de Grand Remplacement en cours et ses contradictions,
traduits par Fausto Giudice, Tlaxcala
MAAN
informe la délégation de l’UE de ses efforts pour que les travailleurs
palestiniens puissent retourner travailler en Israël
wac-maan.org.il, 12/3/2024
Introduction d’Assaf Adiv, directeur exécutif de MAAN, à la
réunion d’information organisée dans les locaux de l’UE avec des délégations
étrangères le 11 mars à Tel-Aviv.
Quelque 200 000 Palestiniens sont
interdits de travail en Israël depuis le 7 octobre. Sans aucune forme de filet
de sécurité, la situation est devenue insupportable dans les villes et les
villages de Cisjordanie. Les employeurs en Israël - en particulier dans les
secteurs de la construction et de l’agriculture - ont également été laissés
dans l’incertitude car ils n’ont pas d’alternative réelle à la main-d’œuvre
palestinienne.
Après l’attaque du Hamas et le
déclenchement de la guerre, l’état d’urgence a été déclaré en Israël. L’entrée
des Palestiniens en Israël a été interdite et 11 points de contrôle reliant la
Cisjordanie à Israël ont été fermés. Alors que les travailleurs palestiniens ne
trouvent pas d’emploi dans l’économie palestinienne en faillite, les projets de
certains ministres israéliens visant à remplacer les Palestiniens par des
travailleurs migrants ne sont pas viables et ne servent que des objectifs
politiques populistes.
L’association des travailleurs MAAN,
un syndicat indépendant en Israël qui défend les travailleurs palestiniens, s’est
engagée avec d’autres forces dans une campagne visant à faire pression sur les
autorités israéliennes pour qu’elles ouvrent les portes d’Israël au retour des
travailleurs palestiniens.
La faim chez
les travailleurs de Cisjordanie
Cinq mois de chômage forcé ont
laissé les travailleurs dans une situation désastreuse. Les travailleurs
palestiniens de Cisjordanie et de la bande de Gaza qui étaient employés sur le
marché du travail israélien jusqu’au 7 octobre ont contribué à plus de 20 % du
produit national brut palestinien (environ 4 milliards de dollars US) par an.
(voir le récent rapport de l’INSS)
Or, ces travailleurs ne bénéficient
pas de l’assurance chômage. Cette situation a été mise en évidence lors de la
pandémie de coronavirus, lorsque des dizaines de milliers de personnes ont été
mises au chômage en raison des fermetures et des restrictions imposées et se
sont retrouvées sans source de revenus pendant des mois. Aujourd’hui, les
travailleurs témoignent de l’état des repas sautés et de la faim, tandis que l’incertitude
quant à l’avenir aggrave l’inquiétude et le bien-être mental.
Dans un témoignage que nous avons
publié sur le site Internet de MAAN (en hébreu), l’un de ces travailleurs a
décrit comment il a épuisé toutes ses économies et s’est retrouvé dans l’incapacité
d’acheter ne serait-ce que du lait pour ses enfants. Un autre ouvrier s’est
plaint de l’Autorité palestinienne à Ramallah qui, comme à l’époque de la
pandémie de coronavirus, n’a manifesté aucune sympathie à l’égard des travailleurs.
Plusieurs travailleurs se sont moqués des propositions avancées par le Premier
ministre de l’Autorité palestinienne, Mohammad Shtayyeh, de « revenir à la culture de la terre et
de vivre des légumes et des fruits qu’ils cultivent ». Un travailleur qui nous a
parlé s’est moqué de cette idée et a déclaré : « J’ai mon appartement en
ville et je n’ai pas un mètre de terre à cultiver. Cet appel n’est que pure
fantaisie. Shtayyeh sait que sans les revenus des travailleurs, son AP est finie ».
De nombreux travailleurs témoignent
d’une terrible frustration face à la position d’Israël. Après des années de
travail en Israël, partant à l’aube pour une dure journée de travail et
rentrant chez eux à la nuit tombée, contribuant ainsi à l’économie israélienne,
ils ont le sentiment d’être tenus pour responsables d’un massacre qu’ils n’ont
pas commis.
Remplacer les
Palestiniens par des travailleurs indiens n’est pas réaliste
Dans le contexte de la guerre et
des appels à la vengeance contre tous les Palestiniens, qu’ils soient membres
du Hamas ou non, des ministres israéliens appellent à mettre fin au travail des
Palestiniens en Israël. Le chef de file des partisans du remplacement des
Palestiniens par des travailleurs indiens est le ministre de l’économie et de l’industrie,
Nir Barkat (Likoud), qui a déclaré à plusieurs reprises son intention de faire venir 160 000
travailleurs de l’Inde et d’un certain nombre de pays africains pour remplacer les travailleurs
palestiniens dans tous les secteurs de l’économie. Le ministre Barkat et le
ministre des Finances d’extrême droite Bezalel Smotrich, qui appellent à mettre
fin à la dépendance d’Israël à l’égard des travailleurs palestiniens, proposent
des idées qui ne peuvent pas fonctionner. L’économie israélienne manque aujourd’hui
non seulement des 200 000 travailleurs palestiniens, mais aussi des quelque 17 000 travailleurs immigrés qui
ont quitté Israël depuis le
début de la guerre.
La difficulté de recruter des
travailleurs à l’étranger est toujours présente et il n’y a aucune chance de
faire venir des dizaines de milliers de personnes en quelques mois, même dans
des conditions normales, et encore moins pendant une guerre impitoyable. Le
fait que le 7 octobre, plus de 40 travailleurs étrangers aient été
assassinés/enlevés rend l’idée de travailler en Israël beaucoup moins
attrayante. Malgré les déclarations ambitieuses de Barkat, le nombre de
travailleurs arrivant en Israël à la fin du mois de février 2024 (cinq mois
après le début de la guerre) était minime. Voir (l’article de Globes qui rapporte l’arrivée
des 1000 premiers travailleurs indiens à la fin du mois de février).
Le journal Calcalist
qualifie le projet de Barkat d’ « illusoire ». L’article cite un haut
fonctionnaire qui affirme que même avant la guerre, le projet de Barkat de
faire venir 30 000 travailleurs d’Inde était bloqué depuis des mois. Le
directeur général du ministère de l’Économie, Amnon Merhav, explique également
dans l’article qu’il n’existe pas de solutions magiques et que le plan est
irréaliste.
Les forces de
sécurité insistent sur le fait que les Palestiniens doivent retourner au
travail
Les services de sécurité
israéliens, qui ont annoncé en octobre une fermeture totale et une interdiction
d’entrée des travailleurs palestiniens en Israël, sont depuis lors confrontés à
un dilemme complexe. D’une part, ils reconnaissent la sympathie écrasante de l’opinion
publique palestinienne pour le Hamas et ses actions, et donc la crainte que l’entrée
de travailleurs palestiniens en Israël s’accompagne d’activités terroristes. D’autre
part, ils craignent les frictions avec les Palestiniens et la pression que
cette crainte exerce sur les maires et les décideurs israéliens. D’autre part,
l’administration civile et le COGAT [Coordonnateur des activités gouvernementales dans les
territoires palestiniens, unité du ministère israélien de la Défense] préviennent que le fait de laisser
200 000 travailleurs chez eux, sans aucune compensation ni source de revenus,
entraînera certainement des difficultés économiques extrêmes, voire une
explosion de violence.
Une proposition du cabinet a donc
été formulée à la fin du mois de novembre pour permettre l’entrée de 28 000
travailleurs dans les secteurs de la construction et de l’agriculture, dans un
premier temps. Un mois plus tard, le Conseil de sécurité nationale a présenté
un plan visant à employer 80 000
travailleurs. Cependant,
une discussion au sein du cabinet le 10 décembre n’a abouti à aucun résultat,
étant donné l’opposition de plusieurs ministres de droite à cette mesure. M.
Smotrich a affirmé qu‘ « un pays qui accorde de l’importance à la
vie n’autorise pas l’entrée de citoyens de l’ennemi pendant une guerre ». Netanyahou a cédé face à cette
opposition, a reporté le vote et la situation est restée telle qu’elle était
jusqu’à présent (début mars 2024) : les travailleurs palestiniens ne sont pas
autorisés à reprendre leur travail en Israël.
Toutefois, ce raisonnement
sécuritaire s’est rapidement révélé totalement infondé lorsque les employeurs
des zones industrielles des colonies (également connues sous le nom de zone C),
les mêmes colons représentés par Smotrich à la Knesset, ont exigé d’être
autorisés à renvoyer leurs travailleurs dans les usines. Cette pression des
colons a conduit à l’entrée de 10 000 travailleurs
palestiniens de
Cisjordanie pour travailler dans les colonies.
Depuis plus de quatre mois, ces
travailleurs sont employés dans les zones de colonisation sans provoquer de
heurts ou de confrontations violentes. Il n’y a aucune raison pour que seuls
les employeurs israéliens en Israël se voient refuser la possibilité d’employer
des Palestiniens.
Les
travailleurs palestiniens sont la bonne alternative économique
Les entrepreneurs et les
agriculteurs israéliens qui, pendant des années, ont fait appel à des
travailleurs palestiniens, critiquent sévèrement le gouvernement. Le président
de l’Association des constructeurs israéliens, Raul Srugo, a expliqué à la
commission de la Knesset sur les travailleurs étrangers (25.12) que les
entrepreneurs étaient en grande difficulté. « Le secteur de la
construction est presque complètement à l’arrêt et n’est productif qu’à 30 %.
50 % des chantiers sont fermés, ce qui aura un impact sur l’économie
israélienne et le marché du logement ». Un rapport de situation présenté à
la commission de la Knesset par le ministère des Finances a montré que la
fermeture du secteur de la construction coûte à l’économie israélienne 3
milliards de NIS [= 750 millions d’€] chaque mois.
Faisant référence au fait que les
travailleurs palestiniens n’étaient pas autorisés à entrer en Israël mais à
travailler dans les colonies, le président de l’Association des entrepreneurs
en rénovation, Eran Siev, a déclaré : « Il s’agit d’une décision ridicule
prise par une bande de personnes délirantes au sein du gouvernement israélien,
qui nuit directement aux travailleurs manuels et à l’industrie de la
rénovation, qui est en train de s’effondrer. La décision actuelle est
déconnectée d’Israël sur le terrain et des propriétaires d’entreprises sur le
terrain qui sont confrontés à la faillite et à l’effondrement économique ».
Siev a ajouté : 3Nous appelons à l’uniformité et à l’évitement de la politique
de bas étage - la loi en Judée et Samarie comme en Israël » (Real Estate Center, 21/12/2023, en hébreu).
S’il est mis en œuvre, le plan de
Nir Barkat visant à remplacer les Palestiniens par des migrants aura également
des effets dévastateurs sur le marché du travail israélien. L’importation
massive de travailleurs en provenance de pays avec lesquels Israël n’a pas
conclu d’accords bilatéraux entraînera d’horribles phénomènes de trafic de
main-d’œuvre, de perception d’énormes frais de courtage auprès des travailleurs
pauvres et d’exploitation extrême, en violation des normes et traités
internationaux auxquels Israël est lié. En outre, les dommages à long terme
causés aux travailleurs israéliens par la création d’une armée de travailleurs
bon marché et affaiblis ont fait l’objet de recherches et ont été prouvés de
manière irréfutable.
La rédactrice en chef de The
Marker, Merav Arlosoroff, a mentionné la signification négative du plan
dans son article publié en hébreu le 12/12/23. Elle
souligne que « l’arrêt de l’emploi des travailleurs palestiniens n’entraînera
pas seulement l’effondrement de l’économie palestinienne et l’augmentation du
risque sécuritaire, il nuira également à l’économie israélienne. Ils seront
remplacés par des travailleurs étrangers moins qualifiés. En outre, ce type d’importation
est entaché d’une corruption qui se chiffre en milliards de shekels par an et
constitue en pratique une forme d’esclavage moderne ».
Dans son article, Mme Arlosoroff
cite abondamment le rapport détaillé du professeur Zvi Eckstein, rédigé en 2011
pour le compte d’une commission gouvernementale, dans lequel il explique la
différence entre l’emploi de Palestiniens qui rentrent chez eux chaque jour et
celui de travailleurs migrants : « Les travailleurs palestiniens sont bien
plus bénéfiques pour l’économie que les travailleurs étrangers », déclare
Eckstein. « Ils travaillent en Israël pendant des années, apprennent la
langue et se spécialisent dans le type de travail requis ici - et leur
productivité est bien plus élevée ».
Les lieux de travail en Israël sont
également d’une importance cruciale pour les travailleurs et l’économie
palestinienne. En l’absence d’autres sources d’emploi dans les territoires de l’Autorité
palestinienne, travailler sur le marché du travail israélien est devenu la
principale source de revenus des résidents de Cisjordanie. Les résidents
palestiniens titulaires d’un diplôme universitaire préfèrent également
travailler en Israël dans le secteur de la construction ou des services et
recevoir un salaire mensuel de 6 000 NIS [=1 500€] (les ouvriers
professionnels de la construction gagnent un salaire plus élevé) plutôt que d’accepter
un poste d’enseignant pour un salaire mensuel de 3 000 NIS [=750€].
Il y a longtemps que l’Autorité
palestinienne n’a plus rien à voir avec la vie et les moyens de subsistance des
habitants de la Cisjordanie. Ses dirigeants débitent des slogans nationaux qui
définissent ceux qui travaillent en Israël comme étant « moins
patriotiques » (voir par exemple le refus d’un haut
responsable de l’Autorité palestinienne de reconnaître sa réunion avec les
responsables de la sécurité israélienne le 6 février – en arabe). Ces slogans n’affectent
cependant pas les travailleurs, qui affirment à juste titre que tant que l’Autorité
palestinienne n’est pas en mesure de fournir des emplois alternatifs, ou même
une assistance financière aux travailleurs pendant les périodes de chômage
forcé, comme lors de la pandémie de COVID ou de la guerre, elle n’a pas le
droit d’exiger qu’ils cessent de travailler en Israël.
L’importance
économique et politique du retour des travailleurs palestiniens en Israël
Il est donc urgent de permettre aux
travailleurs palestiniens de retourner travailler en Israël. Les employeurs en
Israël n’ont pas d’alternative réelle à la main-d’œuvre palestinienne. Les
travailleurs palestiniens n’ont pas d’alternative à leur travail en Israël. Les
dangers liés aux frictions entre les populations peuvent être résolus. La
preuve en est l’expérience réussie de l’emploi de milliers de Palestiniens dans
les industries des colonies, sans aucune confrontation violente.
Au lendemain de la guerre de Gaza,
l’attitude à l’égard des 200 000 travailleurs palestiniens employés en Israël
revêt une grande importance, car elle peut avoir un impact sur la perspective
de créer un tissu de vie normal, où Israéliens et Palestiniens trouvent des
moyens de travailler et de vivre ensemble pour le bien de tous.
Le retour des travailleurs
palestiniens sur le marché du travail en Israël est donc une nécessité urgente
à laquelle il convient de répondre immédiatement.
Grave crise
de l’emploi à Jérusalem-Est à l’approche du Ramadan
Erez
Wagner, wac-maan.org.il, 13/3/2024
À la veille du Ramadan, les
résidents palestiniens de Jérusalem-Est sont confrontés à une crise économique
et sociale exacerbée par une augmentation de 7,6 % du chômage depuis le début
de la guerre. En dépit de cette crise, le gouvernement compromet gravement son
propre plan quinquennal pour Jérusalem-Est. L’association des travailleurs MAAN
demande au maire et au nouveau conseil municipal d’obtenir des budgets pour
réduire les écarts socio-économiques dans la ville.
La population de Jérusalem-Est (JE)
souffre d’une grave discrimination structurelle et de négligence. Au cours de
la dernière décennie, les indices de pauvreté parmi les Palestiniens de
Jérusalem ont atteint 80 %. Le plan quinquennal du gouvernement pour JE, mis en
œuvre pour la première fois en 2018, a été une bouffée d’air frais et a apporté
un certain soulagement, mais dans le contexte de la guerre et des coupes
budgétaires, nous plongeons dans une crise sans précédent.
Le plan quinquennal pour JE était
novateur. C’était le premier plan ciblant JE depuis son annexion en 1967 ; c’était
la première fois que le gouvernement annonçait son intention de réduire les
écarts socio-économiques entre Jérusalem-Est et Jérusalem-Ouest. Le programme
vise notamment à promouvoir l’emploi des femmes. Seulement 21% des femmes
palestiniennes de Jérusalem participent au marché du travail. En comparaison, le taux de participation des
femmes en général (juives et arabes) est de 76% et le taux de participation des
femmes arabes en Israël au marché du travail était de 42% en 2022.
La mise en œuvre du plan
quinquennal a permis des améliorations dans des domaines importants : une
augmentation significative du nombre d’étudiants palestiniens à l’université
hébraïque et dans les collèges de Jérusalem-Ouest, ainsi que la construction d’écoles
et de jardins d’enfants, et bien d’autres choses encore. Mais une grande
détresse persiste.
Cependant, lorsque le gouvernement
de droite de Netanyahou a pris ses fonctions en janvier 2023, le renouvellement
du plan quinquennal a été remis en question. Bien qu’un nouveau plan ait
finalement été approuvé en août 2023, sa mise en œuvre et le transfert des
budgets ont subi des retards répétés.
Aujourd’hui, dans le contexte de la
guerre, le gouvernement a décidé de réduire le budget du programme de 14%. De
plus, au cours de la première semaine de mars, les budgets gelés et le manque
de clarté concernant la mise en œuvre ont conduit à la résiliation des contrats
des sept chercheurs et gestionnaires qui dirigent le personnel d’encadrement.
Même si la mise en œuvre est renouvelée à un moment donné, la perte du
personnel de haut niveau causera probablement des dommages irréparables au
programme. Ces dommages s’inscrivent dans le contexte de la guerre et de la
grave récession économique que connaît Israël.
À Jérusalem-Est, la situation est
pire qu’ailleurs dans le pays. Depuis le début de la guerre, l’antenne de MAAN
sur place a traité des demandes de résidents de JE confrontés à une vague de
licenciements et de congés sans solde. Ces licenciements sont dus à la fois à
la réduction de l’activité commerciale et au phénomène de discrimination
raciste ouverte, y compris le refus des employeurs de continuer à employer des
Arabes.
En outre, les résidents de JE
craignent pour leur sécurité lorsqu’ils se rendent au travail. Ils ont
également des difficultés à s’y rendre en raison des restrictions à la liberté
de mouvement imposées par la police, ainsi que des fermetures arbitraires des
points de passage des quartiers situés au-delà de la barrière de séparation (en
particulier le camp de réfugiés de Sho’afat et Kufr Aqab).
Une pondération des données du
service de l’emploi sur les personnes qui s’inscrivent pour chercher un emploi,
ainsi que l’annuaire de Jérusalem le plus récent, reflètent la situation
difficile. En 2022, la population active palestinienne dans la ville s’élevait
à 96 200 personnes (dont 73 600 hommes et 22 600 femmes). Depuis le début de la
guerre, il y a eu une augmentation cumulée de 7 338 travailleurs qui sont
enregistrés de façon permanente au bureau de l’emploi comme étant au chômage (5
896 hommes et 1 442 femmes). Cela
représente 7,6 % de la main-d’œuvre palestinienne à Jérusalem. Il convient de
mentionner que l’augmentation du taux de chômage à Jérusalem-Ouest pour la même
période a été de 4%.
Un coup aussi dur porté à la main-d’œuvre
risque d’exacerber la détresse économique, sociale et sécuritaire à Jérusalem
pour les années à venir, surtout si le gouvernement persiste dans sa politique
de décimation du plan quinquennal pour JE.
Aujourd’hui, à la veille du
Ramadan, la ville ne respire pas la joie. D’ordinaire, le mois sacré favorise l’activité
économique à Jérusalem, mais cette année, l’avenir semble plus sombre que
jamais.
À Jérusalem-Est, MAAN gère un
centre d’exercice des droits depuis juillet 2000. Depuis plus de vingt ans, les
militants de MAAN aident des milliers de résidents de JE - en particulier des
femmes - à faire face aux difficultés bureaucratiques avec les bureaux de l’emploi
et de l’assurance nationale, ainsi qu’à traiter les cas d’abus de la part des
employeurs. Le bureau de MAAN participe à des projets de promotion des femmes
de JE, en les aidant à apprendre l’hébreu et en leur transmettant des
compétences en vue de leur intégration sur le marché du travail.
Avec des organisations telles que
Kulna et le Rossing Center, MAAN dirige la salle des opérations de JE depuis le
mois d’octobre. En plus d’aider les travailleurs à conserver leur emploi dans
la ville, les organisations aident les familles dans le besoin à recevoir des
produits de première nécessité et à obtenir des bons d’alimentation du
gouvernement.
Pour éviter d’aggraver la crise
économique, la municipalité de Jérusalem doit agir de manière responsable :
augmenter l’emploi des résidents de JE, prévenir la discrimination à leur
encontre, travailler à une solution permanente qui permettra la liberté de
mouvement à Jérusalem depuis les quartiers situés au-delà de la barrière de
séparation, et transférer tous les fonds promis dans le plan quinquennal pour
améliorer la situation socio-économique.
L’association de travailleurs MAAN syndique des hommes et
des femmes issus de divers secteurs d’activité, sans discrimination fondée sur
la religion, la nationalité ou le sexe. MAAN est la seule organisation de
travailleurs en Israël qui syndique les Palestiniens employés dans les colonies
de Cisjordanie ainsi que ceux qui travaillent en Israël. @wac_maan
La Coopérative
des Apicultrices de Jérusalem regroupe 115 femmes, formées par le Sinsila
Center for Urban Sustainability, qui possèdent désormais chacune au moins deux ruches sur les
toits de Jérusalem-Est.
Les syndicats
indiens dénoncent le besoin « immoral et désastreux » d’Israël de
recruter davantage de travailleurs indiens dans le contexte de la guerre
- Des militants et des
dirigeants syndicaux s’interrogent sur l’interdiction de travailler
imposée par Israël aux travailleurs palestiniens et sur les raisons pour
lesquelles des travailleurs indiens sont recrutés dans le cadre d’un
conflit.
- Mais certains travailleurs
indiens considèrent que travailler en Israël leur permet d’échapper à la
pauvreté et d’améliorer leurs perspectives économiques, malgré les
risques.
Durdana Bhat et Kamran Yousuf, South China Morning Post, 14/2/2024
L’interdiction faite par Israël à
des dizaines de milliers de Palestiniens de travailler à l’intérieur de ses
frontières a entraîné une crise de l’emploi, après plus de 100 jours de guerre
entre Israël et Gaza, et une campagne de
recrutement de travailleurs indiens s’est avérée controversée.
Des travailleurs indiens se rassemblent pour
chercher un emploi en Israël lors d’une campagne de recrutement à l’Institut de
formation industrielle de Lucknow, capitale de l’État indien de l’Uttar
Pradesh. Photo : AFP
L’opposition des syndicats indiens
a suscité un débat en Inde, avec des arguments
opposant les préoccupations humanitaires aux opportunités économiques. La
controverse porte sur des considérations éthiques et met en lumière la
dynamique complexe du recrutement international de main-d’œuvre.
Des militants et des dirigeants
syndicaux ont remis en question l’interdiction de travailler imposée par Israël aux Palestiniens et la décision d’embaucher
davantage de travailleurs indiens dans le cadre d’un conflit, et ont souligné
la nécessité d’accorder la priorité à la sécurité et au bien-être des
travailleurs indiens.
Sucheta De,
militante et vice-présidente nationale du All India Central Council of Trade
Unions, a souligné la nécessité d’examiner les raisons qui ont motivé l’envoi
de travailleurs indiens en Israël pendant le conflit, compte tenu de la menace
qui pèse sur leur sécurité et des conditions relativement pacifiques qui
règnent en Inde.
Elle a
également attiré l’attention sur l’opération Ajay qui a vu quelque 1 200
citoyens indiens rentrer en Inde depuis Israël en octobre de l’année dernière,
alors que la guerre s’intensifiait.
Certains
travailleurs indiens considèrent toutefois que travailler en Israël leur permet
d’échapper à la pauvreté et d’améliorer leurs perspectives économiques, malgré
les risques.
En novembre de
l’année dernière, Vikas, 37 ans, ouvrier du bâtiment originaire de Panipat,
dans l’Haryana, a passé des entretiens pour différents emplois en Inde,
notamment dans la police, la Border Security Force et la Central Reserve Police
Force.
Mais il n’a
reçu aucune offre d’emploi et cherche maintenant des opportunités en Israël.
Malgré la guerre, « les circonstances pressantes du chômage et les
responsabilités familiales m’ont forcé à prendre le risque de chercher un
emploi en Israël », a-t-il déclaré.
Les syndicats se sont unanimement opposés à l’ « exportation »
de travailleurs indiens vers Israël pour remplacer les travailleurs
palestiniens.
Tapan Kumar
Sen, ancien membre du parlement indien et secrétaire général du Centre of
Indian Trade Unions, a exprimé son inquiétude quant à l’impact de la mobilité
transfrontalière de la main-d’œuvre. Bien que son organisation ne s’oppose pas
à ce concept, il souligne la nécessité de veiller à ce qu’il ne porte pas
atteinte aux droits et aux possibilités des travailleurs palestiniens.
« Dans
certains cas, des travailleurs palestiniens ont été déplacés et des
travailleurs indiens ont été chargés de les remplacer, ce qui est en
contradiction avec les principes de leur syndicat », dit M. Sen.
Il a déclaré
que son organisation avait protesté contre la demande de travailleurs indiens
formulée par l’association israélienne des constructeurs. « Nous avons
appelé les syndicats à ne pas participer à cette campagne de recrutement, en
soulignant qu’Israël est une zone de conflit ».
Lors de la
visite du ministre israélien des Affaires étrangères, Eli Cohen, à New Delhi en
mai de l’année dernière, les deux pays avaient convenu qu’Israël embaucherait
42 000 travailleurs indiens - 34 000 ouvriers du bâtiment et 8 000 infirmier·ères.
En octobre,
des entreprises de construction israéliennes auraient demandé au gouvernement l’autorisation
d’embaucher jusqu’à 100 000 travailleurs indiens pour remplacer les
Palestiniens dont les permis de travail ont été suspendus après le début de l’offensive
à Gaza.
De nombreux
jeunes hommes originaires d’États tels que l’Haryana, l’Uttar Pradesh, le
Punjab et le Rajasthan ont afflué pour être recrutés en Israël.
Un groupe créé
en décembre de l’année dernière par le gouvernement de l’État pour fournir de
la main-d’œuvre contractuelle aux entités gouvernementales a depuis lors publié
10 000 offres d’emploi en Israël - 3 000 charpentiers de coffrage, 3 000 pour
le cintrage du fer, 2 000 pour le carrelage en céramique et 2 000 pour le
plâtrage.
En novembre,
dix grands syndicats indiens ont vivement déconseillé au gouvernement d’envoyer
des travailleurs indiens en Israël en raison du conflit.
« Rien ne
pourrait être plus immoral et désastreux pour l’Inde que l’ « exportation »
de travailleurs vers Israël. Le fait que l’Inde envisage même d’ « exporter »
des travailleurs montre à quel point elle a déshumanisé et transformé en
marchandises les travailleurs indiens », indique la déclaration commune
des syndicats.
Communiqué de presse publié le 9 novembre 2023
La
plateforme commune des centrales syndicales et des fédérations/associations
indépendantes s’oppose à toute initiative visant à
EXPORTER
DES TRAVAILLEURS INDIENS EN ISRAËL POUR REMPLACER LES TRAVAILLEURS PALESTINIENS
Israël intensifie sans vergogne son attaque
génocidaire contre les Palestiniens, rejetant les appels au cessez-le-feu
lancés par l’ONU ou même par ses maîtres, les USA !
Le manque d’éthique et la duplicité du gouvernement
Modi sur cette question sont également exposés : d’abord l’expression rapide de
la solidarité avec Israël, puis la marche arrière envisagée par le ministère
des Affaires étrangères, l’envoi d’aide humanitaire à la Palestine et enfin l’abstention
de soutenir la résolution de l’ONU pour un cessez-le-feu !
En mai 2023, lors de la visite du ministre
israélien desaaffaires étrangères, Eli Cohen, à New Delhi, les deux pays ont
signé un accord prévoyant l’envoi de 42 000 travailleurs indiens en Israël,
dont 34 000 dans le secteur de la construction, pour remplacer les travailleurs
palestiniens. Aujourd’hui, le gouvernement indien prévoit d’exporter environ 90
000 travailleurs de la construction vers Israël, sur sa demande. Le
gouvernement indien joue un rôle méprisable en soutenant les plans israéliens
visant à expulser les travailleurs palestiniens. Les représailles à l’attaque
du Hamas ne sont qu’une excuse !
En l’état, l’occupation coloniale de la Palestine a
décimé son économie, provoquant des niveaux élevés de pauvreté et de chômage,
et a rendu les Palestiniens dépendants d’Israël pour l’emploi. Bien que les
chiffres aient fluctué au fil du temps, une moyenne de 130 000 Palestiniens
étaient employés en Israël, le secteur de la construction représentant la plus
grande part des travailleurs palestiniens, avec des travailleurs palestiniens
représentant près de 65-70% de la main-d’œuvre totale.
Rien ne pourrait être plus immoral et désastreux
pour l’Inde que cette « exportation » de travailleurs vers Israël. Le
fait que l’Inde envisage même d’ « exporter » des travailleurs
montre la manière dont elle a déshumanisé les travailleurs indiens et fait d’eux des
marchandises. Une telle démarche équivaudra à une complicité de la part de l’Inde
avec la guerre génocidaire qu’Israël mène actuellement contre les Palestiniens
et aura naturellement des conséquences négatives pour les travailleurs indiens
dans l’ensemble de la région.
Le mouvement syndical indien doit se solidariser
avec les travailleurs palestiniens et rejeter cette idée désastreuse. Décidons
que nous ne travaillerons pas pour remplacer les travailleurs palestiniens en
Israël ! L’Inde et les travailleurs indiens doivent boycotter les produits
israéliens ! Les travailleurs indiens, comme leurs homologues dans certains
pays occidentaux, devraient refuser de décharger les cargaisons israéliennes !
Nous exigeons que l’accord
conclu avec Israël pour l’exportation de travailleurs indiens soit
immédiatement annulé ; nous exigeons l’arrêt immédiat de l’agression
israélienne contre la Palestine, la fin de l’occupation ; nous exigeons que le
droit des Palestiniens à une patrie souveraine soit respecté - c’est la seule
voie possible vers la paix.
Fédérations/associations sectorielles indépendantes
Chandan Kumar,
32 ans, ouvrier du bâtiment, a vu dans l’opportunité de travailler en Israël un
moyen d’échapper à la pauvreté et aux perspectives d’emploi limitées en Inde.
« À une
époque où les opportunités de travail sont rares et les situations désespérées,
nous sommes dans une situation désespérée. Même si le pire nous arrivait
là-bas, nos familles auraient au moins un soutien financier pour leurs dépenses
quotidiennes. Tenter sa chance en Israël offre la promesse d’un salaire
substantiel et d’un avenir plus radieux », dit-il.
Durdana Bhat est une journaliste multimédia indépendante basée en
Inde qui réalise des reportages sur des questions telles que les droits humains,
l’environnement, les conflits et le genre.
Kamran Yousuf est un journaliste multimédia basé en Inde qui couvre
les droits humains, la politique et la technologie en Asie du Sud. Son travail
a été publié dans un grand nombre de médias internationaux et locaux.
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